企业须以人为本,从组织架构入手,建立科学的职能架构,重视招聘质量,精心选拔和储备优秀人才,奠定企业基石。
宏观组织架构图示,有效规避臃肿架构
实时招聘进度展示,全面面试数据统计
清晰全面的花名册,优秀人才储备攻坚
企业文化是企业的精神,向内能够提高凝聚力,调动员工的工作积极性;向外界展示文化底蕴,提升企业形象和员工对企业的认同感。
文化学习,业务培训,成果智能验收
企业文化新闻发布,员工动态互动交流
重要信息一键通知,员工节日祝福关怀
企业运作必须有专业高效的工作流程,各部门之间配合简单,高效协作,安全保密。
保障内部通讯安全,传达信息及时有效
邮件收发永久存储,草稿编辑纠错排查
资料随传随取,多端并用;文件即开即看,在线预览
多人协作同步编辑,文档进度随时回档
企业不同发展阶段应设立不同标准的人事制度和和行政管理体系,制定标准的工作流程,
用于追踪规范员工的工作行为态度,同时增加员工关怀。
智能分发带薪假期,灵活设定考勤规则